discriminação genética

A discriminação genética ocorre quando as pessoas são tratadas de maneira diferente pelo empregador ou pela seguradora porque têm uma mutação genética que causa ou aumenta o risco de um distúrbio hereditário. O medo da discriminação é uma preocupação comum entre as pessoas que consideram os testes genéticos.

1. O que é um exemplo de discriminação genética?
2. Discriminação genética é legal?
3. Como a discriminação genética pode ser evitada?
4. É legal demitir um funcionário com base em um problema genético?
5. O teste genético pode ser usado contra você?
6. Por que a informação genética deve ser protegida?
7. É ilegal retaliar um funcionário?
8. Quais são os riscos envolvidos na liberação de informações genéticas?
9. O que é Gina e porque é importante?
10. A discriminação com base na genética ocorre hoje?
11. Os empregadores devem ter acesso a informações genéticas?
12. Como a nutrição e a genética estão ligadas?

O que é um exemplo de discriminação genética?

Por exemplo, a anemia falciforme está associada a afro-americanos, e a predisposição para câncer de mama foi associada por alguns com judeus Ashkenazi, embora não esteja claro se eles, como um grupo, correm maior risco.

Discriminação genética é legal?

A discriminação genética é ilegal nos EUA após a aprovação da Lei de Não Discriminação de Informação Genética (GINA) em 21 de maio de 2008. Ela foi transformada em lei pelo presidente George W..

Como a discriminação genética pode ser evitada?

Evitando alegações de discriminação genética

As escolas podem realizar exames físicos antes do emprego, desde que não investiguem o histórico médico da família. Proteja o acesso à informação genética. ... Nestes casos, o empregador deve manter todas as informações genéticas em um arquivo médico confidencial.

É legal demitir um funcionário com base em um problema genético?

De acordo com o Título II da GINA, é ilegal discriminar funcionários ou candidatos devido a informações genéticas. ...

O teste genético pode ser usado contra você?

Suas informações genéticas também podem ser usadas contra você em um processo judicial. ... As agências de aplicação da lei têm usado dados genéticos para identificar suspeitos de crimes por meio de seus parentes consangüíneos. É até concebível que informações confidenciais sobre sua família ou sua saúde possam ser usadas em um cenário de chantagem.

Por que a informação genética deve ser protegida?

As informações genéticas ajudam você a conhecer e compreender as condições de saúde que ocorrem em sua família, bem como o risco de desenvolver certas condições de saúde ou de ter um filho com certas condições. Essas informações podem ajudá-lo a fazer escolhas de estilo de vida saudáveis ​​e importantes decisões médicas e de vida.

É ilegal retaliar um funcionário?

A retaliação só é ilegal quando a ação que a precede é protegida por lei. Isso pode variar de estado para estado. É sempre ilegal retaliar um funcionário por ações como assédio sexual, discriminação racial e atividades combinadas no local de trabalho.

Quais são os riscos envolvidos na liberação de informações genéticas?

Muitos dos riscos associados aos testes genéticos envolvem as consequências emocionais, sociais ou financeiras dos resultados do teste. As pessoas podem se sentir zangadas, deprimidas, ansiosas ou culpadas por seus resultados. ... A possibilidade de discriminação genética no emprego ou seguro também é uma preocupação.

O que é Gina e porque é importante?

Isso significa que qualquer pessoa pode obter suas informações genéticas e tomar importantes decisões médicas e de estilo de vida sem medo de discriminação de informações genéticas no trabalho ou por meio de seu seguro saúde. A GINA impede que os empregadores tomem decisões relacionadas ao trabalho, como contratação e demissão, com base em informações genéticas de saúde.

A discriminação com base na genética ocorre hoje?

Atualmente, 48 estados e o Distrito de Columbia aprovaram leis que impedem a discriminação genética por parte de provedores de planos de saúde. Mississippi e Washington são os únicos estados que não aprovaram essas leis. Trinta e cinco estados e o Distrito de Columbia também evitam a discriminação genética no emprego.

Os empregadores devem ter acesso a informações genéticas?

Os empregadores não devem exigir ou solicitar que funcionários ou funcionários em potencial façam um teste genético ou forneçam informações genéticas como condição de emprego ou benefícios. ... Os empregadores não devem obter ou divulgar informações genéticas sobre funcionários ou funcionários em potencial na maioria das circunstâncias.

Como a nutrição e a genética estão ligadas?

Os nutrientes podem induzir a expressão do gene, alterando assim o fenótipo individual. Por outro lado, polimorfismos de nucleotídeo único, em uma gama de genes importantes na inflamação e no metabolismo lipídico, alteram a bioatividade de importantes vias metabólicas e mediadores e influenciam a capacidade dos nutrientes de interagir com eles.